< ?>< ?>< ?>< ?> Правовое просвещение
Правовое просвещение

С 26 мая упростили госзакупки ряда товаров, работ, услуг в сфере науки и высшего образования

 

В 2022 году, в частности, государственные вузы и научные организации вправе провести электронный запрос котировок без ограничений по цене и объему, если закупают товары, работы, услуги с кодами по ОКПД2:

  • 20 — химические вещества и продукты;
  • 26 — компьютерное, электронное и оптическое оборудование;
  • 27 — электрическое оборудование;
  • 61 — телекоммуникационные услуги;
  • 62 — программные продукты и услуги по разработке ПО, консультационные и аналогичные услуги в области ИТ;
  • 63 — услуги в области ИТ;
  • 72 — услуги и работы, связанные с научными исследованиями и экспериментальными разработками.

Советник юстиции                                                                                 Е.В. Каленская

 

Суд: работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска.

Две инстанции встали на сторону организации.

Кассация с ними  не согласилась. Работодатель  не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.

При новом рассмотрении предстоит установить, в том числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, были ли отпуска массовыми.

Советник юстиции                                                                                 Е.В. Каленская

 

Оплата отпуска и командировки

 

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия:

  • фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб.;
  • отпуск или командировка начались до 1 июня 2022 года.

 

Советник юстиции                                                                                 Е.В. Каленская

 

Зарплата

 

С июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

Ситуация

Минимальный размер зарплаты

Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год

15 279 руб.

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 15 279 руб.

15 279 руб.

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой 15 279 руб. и больше, организация не отказалась участвовать в соглашении

Согласно региональному соглашению

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 15 279 руб., но организация отказалась в нем участвовать

15 279 руб. (с обязательным последующим повышением)

Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

Работодатели считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни, поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду:

Советник юстиции                                                                                 Е.В. Каленская

 

Ответственность

 

Во втором чтении приняли проект о штрафах для компаний от 30 тыс. до 50 тыс. руб. за отказ заключить, исполнить, изменить или расторгнуть договор с потребителем из-за того, что он не предоставил персональные данные.

Советник юстиции                                                                                 Е.В. Каленская